在近日安徽淮北举行的全国煤矿安全培训工作现场会上，国家煤监局局长黄玉治表示，煤矿企业要上装备减强度。持续推进机械化换人、自动化减人，加快煤矿机器人研发应用，努力把员工从危险环境和繁重劳动中解放出来。

 黄玉治提出，要推广实施“取消夜班”做法，逐步改变煤矿井下员工“一天三班倒、24小时连轴转”的传统作业模式，降低劳动强度，让作息规律回归自然。同时，要进一步完善薪酬激励制度，加大工资收入向特殊人才、井下一线和艰苦岗位倾斜力度。在生活上主动关心帮助。

 根据会议通报，2018年煤矿行业的大多数事故原因中存在“不培训就上岗”等问题。对此，黄玉治表示，煤矿井下属于主营岗位，原则上井下不允许使用劳务派遣工，应在3年内逐步取消井下劳务派遣工。加快建立煤矿企业从业人员素质提升体系，按照职工工资1.5%的比例，足额提取教育培训经费，力争3年内，全国煤矿从业人员文化层次结构显著改善，大专及以上学历达到30%以上，初中及以下文化程度降到40%以下，要更加规范劳动用工管理，培养一大批与煤炭工业发展相适应的技术能手、工匠大师、领军人才，大幅提高从业人员的安全意识和技能水平，为实现煤矿安全形势根本好转提供保障。

 同期，国家煤矿安监局下达了2019年煤炭行业标准制修订计划项目的通知。29项计划中，有近20项涉及安全生产，包括冲击地压防治、监测预警、设备等。通知还提出，要坚持计划引领，急用先行，除29项计划项目外，针对煤矿安全生产实践过程中急需的技术标准需求，可及时依程序审核立项，组织实施。